Aceptamos:
Código de conducta | Bellroy
ATENCIÓN AL CLIENTE
¿Necesitas ayuda?
Queremos que Bellroy contribuya a que exista un mundo mejor, y pensamos que ser una empresa responsable puede ayudarnos. Por eso hemos añadido esto a nuestra misión: Promover mejores artículos de carga. Usar la fuerza de la empresa para cambiar el mundo. Ayudar al mundo y a nuestro equipo a prosperar.
Como parte de esta misión, reconocemos que una forma de prosperar es cuidar del medioambiente y de las personas. Nuestro código de conducta para proveedores ha sido creado para asegurarnos de que los proveedores de Bellroy promueven unas condiciones de trabajo seguras, que su personal recibe un trato respetuoso y digno, y que sus procesos de fabricación son responsables con el medioambiente.
Las condiciones dispuestas en nuestro Código de Conducta definen los estándares mínimos que esperamos de los proveedores. Esperamos que cumplan con todas las leyes nacionales e internacionales dentro de sus operaciones y que busquen alcanzar las mejores prácticas de la industria. Reconocemos que alcanzar algunos de los estándares de este Código de Conducta es un proceso continuo, en lugar de un proceso estático. Nos comprometemos a apoyar a nuestros proveedores para que mejoren sus prácticas a medida que los estándares mundiales mejoran.
Cada proveedor debe compartir este Código con todo su personal en su(s) lengua(s) nativa(s), formar al personal en cuanto a sus derechos y deberes según lo definido en este Código, y asegurarse del cumplimiento de cualquier subcontratista que realice trabajo para Bellroy de forma constante.
Todo trabajo debe ser voluntario. Independientemente de las leyes locales, nuestros proveedores no deben utilizar trabajo forzoso, incluido el trabajo penitenciario, el trabajo en condiciones de servidumbre o por obligación, o cualquier otra forma de trabajo forzoso. El control de los documentos de identidad por parte del contratante a veces se utiliza para obtener un contrato efectivo sin un contrato formal, por lo que se debe permitir que el personal tenga control sobre sus documentos de identidad.
Deben ser supervisadas todas las limitaciones legales locales en relación a la contratación de menores de 18 años de edad, en especial la edad mínima para trabajar en actividades que impliquen riesgos.
En los lugares en los que se admite la contratación de menores de 15 años de edad, se deben limitar las horas de trabajo para permitir que puedan continuar con el currículo escolar.
Todos los términos y condiciones del puesto de trabajo, incluidas la contratación, los pagos, la formación, las promociones, el despido y la jubilación deben basarse en las habilidades individuales y disposición para realizar el trabajo. Independientemente de las leyes locales, el personal no puede sufrir discriminación por su género, raza, religión, orientación sexual, estado civil, posición política, participación en sindicatos, origen étnico o social, y cualquier otra condición protegida por las leyes del país.
A menos que lo prohíban las leyes locales, los proveedores deben respetar el derecho del personal a la libertad de asociación y negociación colectiva. Esto incluye el derecho a formar y afiliarse pacíficamente a sindicatos y otras organizaciones de trabajadores de su elección, sin acoso, interferencia ni represalias.
Todo el personal debe ser tratado con respeto y dignidad. El personal no debe ser objeto de acoso o abuso físico, sexual, verbal ni psicológico por parte de otras personas de la planta ni por el proveedor.
Esperamos que, independientemente de las leyes o costumbres locales, el total de horas trabajadas semanalmente no supere de forma frecuente las 60 horas. Todo tiempo extra debe ser aceptado por el empleado o la empleada y debe pagarse.
Los proveedores deben ofrecerle al personal un entorno laboral seguro y saludable, que incluya acceso razonable a agua potable e infraestructura sanitaria, además de iluminación adecuada y ventilación. Las salidas de emergencia deben estar bien indicadas en el suelo, bien iluminadas y sin objetos que puedan obstruir la evacuación del edificio. La evacuación a través de las salidas de emergencias siempre debe ser posible durante el horario laboral. Todo las personas que trabajen en las instalaciones deben recibir entrenamiento regular sobre cómo actuar en caso de incendio y de otras emergencias.
Los proveedores también deben tomar las medidas necesarias para prevenir accidentes y lesiones, esto incluye ofrecer el equipo de protección y la vestimenta adecuados para el área de trabajo, educar al personal acerca del riesgo que supone operar equipos mecánicos y usar químicos, ofrecer entrenamiento de seguridad para el personal nuevo y fijo de forma periódica.
Los proveedores deben garantizar que los salarios ofrecidos por trabajar unn jornada laboral estándar siempre respeten, por lo menos, el salario mínimo aplicable, y también deben cumplir con cualquier acuerdo salarial negociado con el empleado o la empleada. El salario debe ser suficiente para por lo menos cubrir las necesidades básicas de la persona. Los salarios deben pagarse a tiempo, de forma regular, y deben reflejar la experiencia, calificaciones y desempeño del trabajador o la trabajadora.
Cuando corresponda, los proveedores deben asegurarse de que su fábrica u otras instalaciones cumplan con las leyes ambientales, incluidas todas las leyes relacionadas con la eliminación de desechos, emisiones aéreas, vertidos, y eliminación de sustancias tóxicas y desechos peligrosos. Los proveedores deben poder comprobar que todos los componentes y materias primas se obtuvieron de fuentes permitidas de acuerdo con los tratados y protocolos internacionales, además de las leyes y regulaciones locales. Si trabajan con piel, solo deben usar pieles de curtidurías con calificación Gold LWG.